Mujeres en Acción
Crea, lidera y revoluciona tu futuro
¿Tienes mujeres identificadas como altas potenciales que llevan meses o años esperando su siguiente paso?
El talento está ahí.
Lo que falta es la estructura para que avance dentro de tu organización.
Mujeres en Acción es el programa de 3 meses que convierte a tus altas potenciales en líderes que escalan, con plan de carrera concreto, coaching individual y resultados medibles para la empresa.
30 minutos · Sin costo · Sin compromiso
50–200%
costo de reemplazar una colaboradora · SHRM
25%
más rentabilidad con diversidad de género · McKinsey 2020
51%
señalan cultura inclusiva como acelerador clave · KPMG 2024
36%
planes de carrera como acelerador · KPMG 2024
El problema
Invertiste en ellas.
¿Por qué no están avanzando?
Solo el 7% de las empresas mexicanas tiene 30% de mujeres en sus Consejos. El 36% de mujeres ocupa posiciones en Alta Dirección en México y aun así, las altas potenciales se quedan esperando una oportunidad que no llega.
IMCO 2024 · Grant Thornton 2024
Perder a una colaboradora puede costar entre el 50% y el 200% de su salario anual. Antes de que se vayan, se quedan sin avanzar, y eso también tiene un costo: en compromiso, productividad y en el mensaje que le manda al equipo.
SHRM Human Capital Benchmarking
El programa
3 meses. 4 etapas.
Diseñado para tu organización.
Antes de iniciar, hacemos entrevistas de alineación con personas clave. El programa responde a tus retos reales, no a un guión genérico.
01
Alineación estratégica
3 entrevistas con personas clave y sesión inicial sobre retos de la mujer líder.
02
Esfera personal
Autoestima e inteligencia emocional, asertividad y redes de apoyo.
03
Esfera profesional
Plan de vida y carrera, estrategias de avance y toma de acción.
04
Coaching y cierre
2 sesiones individuales por participante y entrega de informe de resultados.
Entregables
Lo que tu empresa recibe
al final del programa.
Programa completo
23 horas en 9 sesiones de 2 a 3 horas. Presencial y virtual.
Coaching individual
2 sesiones de 1 hora por participante con material de apoyo.
Informe final
Resultados y recomendaciones para decisiones de talento basadas en datos.
Plan de vida y carrera
Cada participante desarrolla su propio plan alineado con los objetivos de la empresa.
Autodiagnóstico
Evaluación inicial y final de competencias para medir el avance individual.
Máx. 25 participantes
Programa personalizado con metodología de alta participación grupal e individual.
¿A quién va dirigido?
Para empresas que quieren
mover a su talento femenino hacia arriba.
Empresas
Con un interés en desarrollar a su talento femenino para asumir posiciones de mayor liderazgo.
Tomadores de decisiones
Líderes con visión estratégica comprometidos en fortalecer una cultura inclusiva para crear equipos diversos, innovadores, creativos y resilientes.
Gestión de talento
Para acompañar a la empresa en su estrategia de desarrollo de talento femenino.
Población objetivo
Mujeres líderes con más de 5 años de experiencia manejando equipos. Altas potenciales. Directoras y Gerentes.
Contexto México
Los números detrás
de la urgencia.
36%
de mujeres en Alta Dirección en México y solo 7% de empresas tiene 30% de mujeres en Consejos.
Grant Thornton 2024 · IMCO 2024
91%
de empresas invierte en programas de avance de carrera, pero solo 30% tienen programas específicos para talento femenino.
McKinsey 2024
25%
más probabilidad de rentabilidad en empresas que promueven diversidad de género en sus equipos directivos.
McKinsey 2020
¿Por qué implementarlo?
Lo que tu organización gana
más allá del programa.
Algunos beneficios son visibles desde el inicio. Otros se van revelando conforme el talento avanza. Todos impactan en retención, rentabilidad, cultura y cumplimiento.
01
Construyes tu semillero de liderazgo
Tendrás un pipeline de talento femenino listo para posiciones de mayor jerarquía cuando las necesites, sin improvisar.
02
Reduces la rotación antes de que ocurra
La falta de desarrollo es la principal razón por la que las mujeres se van. Este programa cierra esa brecha dentro de tu empresa.
03
El plan de carrera se queda en tu empresa
Cada participante construye su plan alineado con tus objetivos. Si no se lo das tú, lo va a construir en otra organización.
04
Creas una red interna de mujeres líderes
El grupo de máx. 25 participantes genera vínculos y comunidad que se quedan dentro de la empresa. Capital social que no se va.
05
Impactas directo en resultados financieros
Empresas con mayor diversidad de género en equipos directivos tienen un 25% más de probabilidad de rentabilidad por encima de la media. (McKinsey, 2020)
06
Obtienes datos para decisiones de talento
El autodiagnóstico y el informe final te dan información concreta para decisiones de promoción. No solo intuición ni percepción.
07
Tienes evidencia para presentar a dirección
El informe de resultados es un entregable que el CHRO puede llevar al C-suite como prueba tangible de inversión en DEI.
08
Detectas bloqueos que RH nunca ve
Las sesiones de coaching individual sacan a la superficie lo que el talento no dice en una evaluación de desempeño. Y eso cambia cómo los gestionas.
09
Fortaleces la cultura inclusiva con indicadores
El programa suma a tu propuesta de desarrollo de talento femenino y refuerza una cultura donde las mujeres ven un futuro real dentro de la organización.
10
Alineado con NOM-035, NOM-025 y ODS5
El programa contribuye directamente al cumplimiento de los estándares normativos y de sostenibilidad que tu empresa ya persigue, y lo documenta.
¿Quieres saber si Mujeres en Acción es la respuesta correcta para tu empresa?
Agenda 30 minutos. Sin costo, sin compromiso.
Quiénes lo facilitan
15+ años transformando
talento femenino en México.
Alejandra Moreno Maya
MAREA Consulting · Consultora Catalyst
Doctora en Ciencias de la Administración (UNAM). Consultora certificada de Catalyst. Coach certificada y mentora de ejecutivas de alto impacto. Autora de La nueva era de los negocios: Mujeres rumbo a la alta dirección.
Beatriz del Monte
Æspiral Consultores · Fundadora
Más de 15 años como consultora en Liderazgo y Cultura del Bienestar. Catedrática en el Tec de Monterrey. Certificada en Ciencias del Bienestar (Yale) y Liderazgo Transformador (ITAM). Coach para ejecutivos y equipos de alto rendimiento.
Resultados
Cuando una mujer cambia cómo lidera,
su equipo lo siente de inmediato.
Eso es lo que busca Mujeres en Acción: que el desarrollo individual se traduzca en resultados visibles para la organización.
"El programa me ayudó no solo para mejorar las conversaciones y la productividad de mi equipo sino a nivel personal. En pocas sesiones noté un cambio en mi manera de percibir y ejecutar acciones."
Consejera · Institución Gubernamental
"Las sesiones fueron un factor determinante para el impacto de nuestras iniciativas y el crecimiento de nuestra Asociación."
Presidenta · Asociación
"Las sesiones de Coaching me ayudaron a aclarar mis metas profesionales y tener una postura más activa en mi trayectoria profesional. Pasé de ser víctima a protagonista de mi historia."
Mujer · Empresa sector servicios
"Solo quiero agradecer tu orientación durante las sesiones de Coaching, fueron mi ancla en el momento más difícil. Hoy la vida pinta excelente."
Mujer · Empresa sector telecomunicaciones
Mujeres en Acción
MAREA Consulting
Æspiral Consultores
Siguiente paso
¿Cuántas altas potenciales tienes hoy
sin un camino claro hacia arriba?
Agenda 30 minutos. Evaluamos juntos si Mujeres en Acción es la respuesta correcta para tu empresa.
Sin costo · Sin compromiso · 30 minutos